一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。 在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。
如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位heipheip如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。
简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。
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